为了提升社团骨干的素质与能力，为促进社团的发展，在8月19日东二社区职工家举办了社团骨干培育活动，利用正面文化技巧建立团队安全感，带领骨干成员熟悉团队。

活动伊始，社团骨干齐齐化身为“集邮”大师，在社工的鼓励下了解和收集其他成员的喜好、经历等等，现场笑声不断。该游戏不仅帮助大家更好地熟悉彼此，还让现场氛围逐渐变得融洽起来。随后，骨干成员们迎来了“解手链”大挑战。挑战初期，几经尝试都不能解开像麻花一样扭成一团的“手链”，大家犯了难。在社工的鼓励下，大家发挥团队合作的力量，静下心来商量解决方案，尽管时间超出预设，但看着慢慢的就解开了这个“手链”，大家脸上都露出了笑容。

活动中，社工利用正面文化的建立安全感知识，通过安全感建立三部分规则带领参与者体验团队安全感建立的过程，社工还以游戏形式进一步促进骨干成员投入活动，同时也充分调动了活动气氛。而从活动过程中，社工也能够观察到，骨干成员之间的熟悉程度在整场活动后与活动前形成鲜明对比，更重要的是，通过活动的开展促进了社团骨干彼此的联结，为骨干成员建立团队安全感。