在社工带领下,大家以“大名bingo ”的破冰环节相互认识。5分钟虽短,但是在大家的欢声笑语下,参加的职工都能说出对方的名字,相互认识。作为一名合格的领导者,了解自己的性格或管理的风格相当重要,让职工慢下来,了解自己,做了一个PDP性格测试,并且让职工热烈地讨论起来。面对测试的结果,社工引导职工共同分享其在管理的道路上收获的知识和遇到的难题,大家纷纷感到共鸣。
最美妙的时光,莫过于有一群意气相投的伙伴,共同聊聊自己的经历感受。通过分享,社工也收集到职工有不少对于智享会发展方向的建议,并且共同制定了下一次开展的主题及时间。
一直在用心灌溉的他们,坚守岗位,将平凡的工作做得不平凡,人生就需要那么一场修行,工作也一样,不断超越自己,提高自己为社会创造价值的能力。