“以往我们并没有交流过。”
“我想和社区里面跟我们做差不多类型的企业进行交流。”
“我想组织我们的员工一起参观社区的企业。”
“其实我更想听他们企业的分享。”
智享会就在成员的提议中开始了。本期的议题由智享会成员共同筛选，大家认为企业文化的建设是企业内部的驱动力，有效缓解招聘难、员工关系等一些其他遇到的同质性问题。所以本期智享会和大家一起关注企业文化建设这块对企业职工的影响，以留住企业人才。在阅读了戴尔集团的案例后，成员们纷纷对该案例提出自己的建议及分享公司的措施和做法。
成员认为作为同社区的企业且都是高新科技的企业为主，大家的发展都是相互影响的，因此也向社工提出互相学习的需求。
平台的搭建，促进了产业社区内企业之间的交流，还能够帮助成员为企业缓解同质性的问题。
