2020年7月下旬至8月下旬，为进一步增进志愿者之间的交流互动，促进其能力提升，同时内化企业文化对职工的指导引领作用。金谷智创职工家将“敢为人先、不断超越”的昭信集团企业文化精神与“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神相融合，为职工志愿者开展了主题为“乘风破浪·我们不一YOUNG”的职工志愿者骨干小组培训，创新性地从企业文化影响力的角度出发，以文化凝聚人心，增进职工志愿者对企业及产业社区的了解和认同，并以“培训+实践”的方式，进一步强化其志愿服务精神。

第一次会面，社工通过游戏互动形式带领组员互相认识，打破了彼此初见沉静的气氛，在社工的引导下，组员互相分享对小组以及对自己的期待，在大家一言一语的互动中，小组的氛围逐渐热烈起来。在接下来的小组见面中，社工引导组员共同探讨及学习企业文化，鼓励组员将企业文化融入志愿服务中，来更好地助力企业文化建设，增强企业外部竞争力。

社工还带领组员学习服务策划技巧，并为组员搭建小组志愿服务实践平台，帮助组员将知识运用于实践中，给大家一个展现自我的舞台。在此次小组中，社工还抛出了一个讨论议题，引导组员商讨：作为企业园区的一份子，在目前经济社会发展的形势下，企业职工志愿者可以为社区做些什么？

经过组员热烈的讨论和协商，最终大家一致决定为社区的绿色环保宣传工作增添一份力量。宣传工作有哪些内容？人员的分工、时间怎么安排？物资需要如何准备？所需经费预算为多少？......经过组员一系列问题的头脑风暴，“为创新生活创造价值”绿色环保倡导志愿服务方案顺利诞生，组员们也在这次方案设计的过程中，掌握了基本的活动策划的知识，为后期活动开展了奠定基础。

为进一步强化组员实际能力，项目趁热打铁，依据方案计划在7月底举办了首场环保倡导志愿服务活动，通过“垃圾分类”游戏与“咖啡渣种植体验”两部分内容，向社区职工传达了健康环保的生活方式，将绿色生活理念推进社区。职工志愿者骨干周小姐分享，在小组的经历非常的宝贵，期待能有更多的实践机会，让她也为社区的发展贡献一份力量。

“乘风破浪·我们不一YOUNG”职工志愿者骨干小组培训，通过培训、交流和实践的等多种形式，引导职工志愿者思考如何将公益理念与企业文化结合，推动职工志愿者在小组中形成更专业、深度的志愿服务服务水平。同时，交流和实践平台的搭建，进一步发挥了“社工+志愿者” 联动建设的效能，促进志愿服务的专业化发展。