为促进职工骨干个人发展，同时搭建社区企业交流互助平台，12月3日，在“关爱桂城”建设督导委员会指导下，由桂城街道综合治理办公室、桂城街道总工会、广东昭信集团股份有限公司工联会主办，桂城街道昭信金谷湾“职工·家”服务中心承办，开展了“强企有我·青年说——企业菁英交流会”活动，共25名不同企业的青年职工参与活动。

活动伊始，青年职工分成三支队伍，通过穿越A4纸、飞盘九宫格、听歌识曲等互动逐渐消除陌生感，加深了相互之间的了解。随后，社工以世界咖啡馆的研讨式模式，组织青年职工就如何更好地激发技术创新的活力；如何为企业高质量发展储备年轻人才，做好人才梯队建设等问题，引导青年职工有针对性分享职场“干货”经验，发扬互助精神，鼓励职工攻坚克难，树立职业自信，

经过了3轮馆与馆之间的充分轮换和讨论，大家对问题进行了深入盘点，分享了许多想法：“接纳新血液,技术培训，知识更新迭招新要有针对性!”“完善人才激励机制，比如奖金激励、岗位激励、荣誉激励等”“完善一师一徒制，让项目团队一层层培养，凝聚年轻人才”。在氛围热烈的讨论和总结后，各个咖啡馆吸收了各种观点，小组组长对各主题进行了深层的分析和思考，共享了讨论成果，最后通过梳理观点，与大家共享集体智慧和成果。有参与活动的企业代表表示比起传统培训交流，世界咖啡馆的形式使人与人之间更愿意共同探索，也更能激发团队活力，接下来会汇总具可行性的建议进行反馈，力求真正地把每个人的智慧结晶应用于实际工作中。

此次交流会旨在通过对话分享思想和催生智慧，不仅搭建园区青年职工交流平台，激发团队活力，促进其个人发展，同时还搭建社区企业交流互助平台，以此带动社区企业信息交流，助推企业发展。