活动过程中,社工借助“腾讯会议”、“FLOW共创板”,以线上游戏的形式引导职工参与破冰互动,经过游戏互动,职工骨干间互动更显密切。为了进一步考察骨干间的了解程度,社工要求每位参与者借助简单的线条和颜色绘制出能够代表自己的“自画像”,并邀请参与者互相分析彼此的“自画像”,有小伙伴认为人就像是五行的“金木水火土”一样,都是平衡的存在,因此用五个圆圈组合成了人体图;有小伙伴喜欢运动,她认为红色代表动力,可以激励自己,所以她画了一个红色的运动形象。在这个环节中,小伙伴们各抒己见,使彼此在线上也能互相了解,增进了感情。
活动尾声,社工更邀请骨干参与园区议事,骨干纷纷回应并自发组建起一支议事团队,对后续参与园区议事议题提出建议。回应职工骨干需求,瀚天职工家将进一步深化骨干队伍管理,提升骨干参与园区公共事务管理的能力。